Türkiye'nin ekonomik ve toplumsal yapısını kökten değiştirecek olan yeşil ve dijital dönüşüm süreci, çalışma hayatı için yeni bir dönemi başlatıyor. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı (2027-2029), işletmelerin ve çalışanların bu değişime uyum sağlaması için kapsamlı bir yol haritası sunuyor.
Dönüşümün merkezinde insan odaklı yaklaşım
İklim değişikliği ile birlikte gelen yeşil ve dijital dönüşüm, üretim süreçlerinden istihdam modellerine kadar geniş bir yelpazeyi etkiliyor. 2053 net sıfır emisyon hedefine ulaşma yolunda, kimsenin mağdur edilmemesi ve çalışma hayatının bu süreçten güçlenerek çıkması hedefleniyor. İklim Kanunu çerçevesinde şekillenen bu yaklaşım; çalışanların yeni beceriler kazanmasını, insana yakışır iş imkanlarının artırılmasını ve sosyal koruma mekanizmalarının güçlendirilmesini temel alıyor.
Üç yıllık stratejik planın detayları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan 2027-2029 dönemini kapsayan plan, beceri uyumu, kapsayıcı dönüşüm ve toplumsal dayanıklılık gibi kritik eksenler üzerine inşa edildi. Hem sektörel hem de tematik politikaları içeren bu plan, dönüşümden etkilenen bölgelerin ve grupların özel ihtiyaçlarını gözetmeyi amaçlıyor.
Uygulama ve denetim süreci nasıl işleyecek?
Strateji ve Eylem Planı'nın hayata geçirilmesi sürecinde koordinasyon, izleme ve değerlendirme görevini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı üstlenecek. İlgili kamu kurumları ve sosyal tarafların katılımıyla yürütülecek olan bu süreçte, sorumlu kuruluşlar altı aylık periyotlarla Bakanlığa rapor sunacak. Genelgede, tüm kurumların bu dönüşüm sürecine tam destek vermesi ve belirlenen takvime hassasiyetle uyulması gerektiği vurgulandı.
