İstanbul'da uzun yıllar bir alışveriş merkezinde mağaza müdürü olarak görev yapan bir çalışan, iş akdinin feshedilmesinin ardından açtığı tazminat davasında umduğunu bulamadı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverene karşı güveni sarsıcı eylemlerde bulunan müdürün tazminat talebini reddeden yerel mahkeme kararını onadı.
Güveni Kötüye Kullanmanın Bedeli Ağır Oldu
On dört yıl boyunca aynı mağazada müdürlük koltuğunda oturan şahsın, görevini kötüye kullandığı ortaya çıktı. Yapılan incelemelerde, müdürün müşterilerden aldığı ödemeleri şirket kasasına aktarmak yerine kendi şahsi banka hesaplarına yönlendirdiği belirlendi. Ayrıca, satış rakamlarını manipüle ederek gerçeğe aykırı beyanlarda bulunduğu tespit edilen müdürün, çalışma arkadaşlarına sahte fatura düzenlemeleri için baskı yaptığı da kayıtlara geçti.
Yargıtay'dan Emsal Niteliğinde Karar
Yerel mahkeme, müdürün bu eylemlerinin iş sözleşmesindeki doğruluk ve bağlılık ilkelerini ağır bir şekilde ihlal ettiğine karar vererek işverenin feshini haklı buldu. Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddeden mahkeme kararını, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi de yerinde buldu.
Son aşamada dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, alt mahkemelerin kararlarını hukuka uygun bularak onadı.
Bu kararla birlikte, iş yerindeki usulsüzlükleri nedeniyle işten çıkarılan müdürün tazminat alma hakkı tamamen ortadan kalkmış oldu.
