TBMM Genel Kurulu'nda yasalaşan yeni düzenleme, Türk Silahlı Kuvvetleri'ndeki personel statülerini ve sözleşmeli erbaşların kamuya geçiş süreçlerini yeniden şekillendiriyor.
Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesindeki personel yapısını ilgilendiren yasal düzenleme, Meclis'in onayından geçerek yürürlüğe girme aşamasına ulaştı. Yeni kanun çerçevesinde, TSK bünyesindeki subayların yeniden göreve dönme şartları ve sözleşmeli erbaşların sivil hayattaki kariyer olanaklarına ilişkin önemli başlıklar netlik kazandı.
Subayların geri dönüşüne kısıtlama
Yasal düzenlemeyle birlikte, TSK'dan çeşitli nedenlerle ayrılan subayların tekrar orduda görev alma süreci daha sıkı kurallara bağlandı. Askeralma Kanunu çerçevesinde vatani görevini yapanlar dışarıda tutulmak kaydıyla, Türk Silahlı Kuvvetleri ile ilişiği kesilen subaylar, yasada belirtilen istisnai durumlar haricinde artık muvazzaf personel olarak yeniden göreve kabul edilmeyecek.
Sözleşmeli personele kamu kapısı ve sınav şartı
Yeni düzenlemenin en dikkat çekici maddelerinden biri, en az 7 yıl hizmet süresini doldurmuş sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu kurumlarına geçiş hakkı oldu. Nitelik belgeleri uygun bulunan eski personel; infaz koruma memurluğu, zabıta, itfaiye, bekçilik ve çeşitli idari görevlerde kontenjan dahilinde istihdam edilebilecek.
Bununla birlikte, sözleşmeli erbaş ve erlerin uzman erbaşlık kadrosuna geçiş süreçleri de güncellendi. Artık uzman erbaşlığa geçişlerde sadece hizmet süresi yeterli olmayacak; adayların fiziki yeterlilik testlerinin yanı sıra yazılı sınav ve mülakat aşamalarında da başarı göstermeleri gerekecek.
